一、护工与护理公司该签劳务合同还是劳动合同？
护工与护理公司签劳务合同，由于是护工是经过护理公司培训合格上岗的人员，具有专业的护理智慧与技巧，也是护理公司与医院对接后，输送的专业的护理人员，前提是护理公司提供的人员，就是签劳务合同，如有难题，护理公司是要负职责的
二、与护工怎样相处？
1，互相尊重！
2，护工即是帮助病人，也是在职业。因此，护工要照顾好病人，这是职业，也是伦理的尊老。同样，病人及家属也要尊重护工，即为人格平等，也为病人得到更高照顾！
3，互相尊重，互相体谅肯定是好的方式！
三、与中介签护工合同雇主有何保障？
雇主在服务不满意时，可以要求中介换人。
四、钟点工签不签劳动合同后果？
钟点工也需要签合同的
如果不签合同，一旦职业经过中有何重大事故，职责不能分清，给公司带来很大的麻烦！
签订合同后，职责分明，一旦有事，大家按照合同办事，清清楚楚，一目了然！
五、住家护工与医院护工何者好点？
1、医院护工比住院护工好点
2、由于医院护工有经过岗前护理智慧培训，掌握一定的看护病人的基础护理智慧，医院还会不定时请科室护士长给这些护工培训。让她们尽快掌握预防褥疮、翻身、拍背等技巧。3、住家护工对这方面的医学基础智慧就比较欠缺。因此说医院护工比住家护工更专业些。
六、假期工需要签劳动合同吗？
要签合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
七、固定工须不须签劳动合同？
固定工必须签订劳动合同，签订劳动合同是对单位与劳动者的一种保障，单位为劳动者缴纳社会保险，劳动者退休之后有生活保障，。
劳动者如果在单位职业中发生意外，社会保险中的医保会为劳动者提供医疗保险及补助金，会大大减轻单位的负担
八、请护工需要签协议吗？
需要签协议。由于护工职业涉及到患者的生活安全和健壮，需要对护工的资质和服务内容进行规范和约束，签订协议可以明确职业职责、服务内容、服务时刻及报酬等方面的难题，并对职业中可能出现的难题进行协商和解决。除了这些之后，协议还可以作为患者和护工之间互相信任和担保的重要凭证。因此，护工需要签订协议来保障双方的权益和安全。在签订协议时，建议患者和护工充分了解协议内容，协商明确各自的权利和义务，怎样处理职业中出现的纠纷和矛盾等难题。同时，在签订协议前，患者需要核实护工的身份、学历、从业资格等信息，确保选择的护工具备从事此项职业的能力和诚信度。
九、暑期工要签劳动合同吗，签订暑期工劳动合同应？
暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时刻里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。
十、请问做临时工要签劳动合同吗？怎样签？
应该说,临时用工也必须签订劳动合同,只不过在劳动合同期限上可以约定无固定期限或以完成一定职业为期限,内容与正规劳动合同是一样的,这样对工人和用工方都有一定的约束,当发生劳资纠纷时可以作维权依据.如果用工方拒不签订,则你要注意收集自己在职业期间的相关证据,比如职业证或者往来票据等,有备无患的.
