一、辞职通知，和辞职申请有区别吗？
辞职通知属于辞职信、辞职报告和辞呈都属于辞职申请书。因此四者的区别就是辞职信和辞职申请书的区别。
如果我们写辞职信是通知公司离职的文件，而辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书。
公司对两类报告的处理不同：对于辞职信，公司是否批准都没有法律效力，在此辞职诵知签署起，30天以后就是劳动合同解除日。而对于辞职申请书公司是否批准都有法律效力，如果公司不同意，那么劳动合同继续。
对我们写这两类报告表达的意思不同：写辞职信一般是员工已经不想在公司待了，而且没有回旋的余地。而辞职申请书一般只是表达自己的不满。
二、辞职申请和解除劳动合同申请有何区别？
不如果你在一个企业里面不管因何故缘故你现在准备申请辞职你要按照劳动法规定写一个申请辞职报告，你是否还要写一个申请解除劳动合同的申请报告？
这个就不需要，只要企业领导同意你正常辞职，你按照劳动法规定提前的一个月，企业肯定会给你按照程序解除劳动合同
三、解除劳动合同通知书和申请辞职书是同一概念吗？
不是的辞职报告是劳动者以书面形式通知用人单位的，而解除合同通知是用人单位给劳动者开具的证明资料，必须有解除合同证明，才可以与新单位签订劳动合同，并续交社保。
四、辞职和解除劳动合同的区别？
辞职申请和解除劳动合同申请的区别：
1.辞职申请往往是劳动者主动申请离职，通常需要提前三十天，试用期提前3天，用人单位无过错；解除劳动合同申请属于劳动者和企业协商解除劳动合同关系，劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等，部分企业对于两者未严格要求；
2.辞职申请往往不能取得补偿金，解除劳动合同可以根据《劳动合同法》相关内容规定取得补偿金；
3.辞职申请是一般的说法，解除劳动合同属于法律用语； 个人提出离职通常有如下情况： 1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。 2.用人单位存小编认为‘劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每职业1年支付1个月工资），并办理离职手续等； 3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存小编认为‘劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
五、解除劳动关系通知书和辞职信或辞职申请有区别吗？
个人辞职，只要把辞职通知单位，缘故、时刻交代清楚，用何抬头不是难题。由于还需要单位批准。如果不批准，那么，在30天后走人也可以的。解除劳动关系、和辞职信或辞职申请没有区别。单位在办理员工退工手续时，有一份当地社保部门统一的解除劳动关系通知书给员工。
六、自己辞职解除劳动合同有赔偿吗？
辞职是没有赔偿金的。单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果单位违法解除或终止劳动合同，劳动者按规定，要求继续履行劳动合同的，则单位要继续履行；劳动者没有让单位继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法再继续履行的，用人单位就要给劳动者支付适当的赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
七、未签劳动合同辞职通知怎样写？
没有劳动合同没有缴纳社保无论兄弟们可以随时辞职并主张公司补交社保+6个月的工资中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳动合同的前一日。中华人民共和国社会保险法58-63条。
八、解除劳动合同通知书中的解除期限怎样写？
解除劳动合同通知书中的解除期限一般都是员工办理离职手续的日期，如果员工没到单位办理离职手续，解除劳动合同通知书一般都是根据员工到单位的距离也就是通勤时刻，给予一周左右的时刻让他到单位办理离职手续，如果不办理离职手续，就在发出本通知书一周后自动解除劳动合同，但必须要把解除劳动合同通知书交给员工，或者邮政快递给员工。
九、解除劳动合同需要通知工会吗？
《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结局书面通知工会。
十、解除劳动合同通知书给谁？
给被解除劳动合同的劳动者以及社会保险经办机构、单位或者所在地部门工会。
